Започвам първата публикация от поредица, вдъхновена от срещи с реални клиенти – компании, в които съм консултирала мениджърите по отношение на възможностите за изграждане на корпоративна уелнес стратегия в организацията, произлизащите от това процеси, изисквания и ползи както за работодателя, така и за служителите.
Един от най-често задаваните въпроси е свързан с какво всъщност е корпоративен уелнес. Дали е конкретен модел, Забелязвам, че има голямо лутане, неразбиране на това понятие.
Обяснено съвсем простичко, корпоративният уелнес е всичко хубаво, което работодателят прави за своите служители с идеята те да са здрави, балансирани и щастливи на работа. Тук може да се включат широк спектър от елементи: всички социални придобивки, които работодателят предлага на своите служители, наличието на приятна атмосфера на работното място (от удобния стол и бюро, до достъп на слънчева светлина, просторна тераса за почивка, зала за отдих, зеленина в офиса и т.н.), предлагането на различни инициативи, които целят повишаване на осъзнатостта и грижата за себе си (участие в лекции, семинари и уъркшопи на здравословна тематика, предлагане на регулярни биометрични измервания, участие в предизвикателства – например за използване на стълбите вместо асансьорите, за пристигане до офиса пеша или с колело вместо с автомобил и т.н., предизвикателство за изразяване на благодарност между колегите, благотворителни инициативи, турнири, акции за разделно събиране на отпадъци, майндфулнес и медитация, спорт в офиса и пр., и пр.)
Реално корпоративният уелнес е толкова широко понятие, че е съвсем нормално да има объркване.
А най-голямото неразбиране идва от фактът, че корпоративният уелнес има 6 направления:
- Физически уелнес
- Емоционален уелнес
- Социален уелнес
- Кариерен уелнес
- Финансов уелнес
- Обществен уелнес
Всяко едно от тези направления или комбинации от тях може да е заложено в стратегията или програмата за корпоративен уелнес на компанията. Точно тук е ключовият момент, дори бих се изразила изкуството и майсторлъкът при изготвянето на цялостна уелнес стратегия за дадена организация. Защото няма „One size fit all“ универсално решение при изготвянето на такава стратегия. Просто защото всяка организация е различна, всяка организационна култура е различна, всеки човек, част от екипа на дадена компания, е различен. Следователно нуждите, потребностите, целите, намеренията, възможностите и приоритетите са различни.
В следващите публикации ще се спра по-подробно на всеки тип уелнес и примери как можем да го подобрим в екипа и компанията. Освен това ще разгледам и най-честите грешки и митовете в корпоративния уелнес.
Ако имате интерес към изготвяне или оптимизиране на вашата корпоративна уелнес стратегия, свържете се с мен на 0878 207 156 или на info@howthrive.com
С пожелание за процъфтяващи хора и процъфтяващ бизнес,
Дени Андонова
Вашият сертифициран специалист по корпоративен уелнес
